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2.노동시장 규제완화
복수노조의 허용이 노동기본권의 보장이라는 당위차원에서 도입되는 것이라면 변형근로.재량근로.자유 출퇴근제등 각종 근로시간제도입은 노동현장의 변화를 반영한 것이다. 토요 격주휴무제등
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勞使 상급단체에 3者개입 허용-노동法개정案 주요내용
정부가 마련한 노동법 개정안의 특징은 그동안 묶여있던 근로자의 권익을 일부 회복시켜주는 한편 사용자에게는 경영의 주체로서노동시장의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 재량의 폭을 넓
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全經聯,노동법 개정 적극 개입
재계가 노사관계법 개정에 적극 대응한다는 방침을 세웠다. 전국경제인연합회는 그동안 노사문제는 한국경영자총협회가 전담해왔던 관례에서 벗어나 이번 노동법개정에서는 재계의견이 관철되도록
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정리해고.근로자파견.변형근로시간制 관련 논란 재연
나웅배(羅雄培)부총리가 2일 정리해고제등의 도입을 노사관계개혁위원회에 요청하겠다고 밝히면서 이 문제와 관련한 논란이 재연되고 있다. 한국경총 김영배(金榮培)상무는 『우리나라 기업처
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노동관계법 쟁점조항 어떻게 될까
24일 김영삼(金泳三)대통령이 밝힌 「신노사관계구상」을 놓고노총,민노총과 경총은 이번 개혁의 최대과제인 노동관계법 개정에대해 초미의 관심을 보이고 있다. 쟁점은 복수노조 금지,제3
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복수노조 긍정 검토-3자개입금지 조항 폐지도 함께
경제협력개발기구(OECD) 가입을 앞두고 정부가 국제 기준과차이가 난다고 판단되는 국내의 일부 노동관련 제도를 고치려는 움직임을 본격적으로 보이고 있어 논란이 예상된다. 정부의 계
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대기업서 中企에 주는 어음 규모.결제時期 정기調査
빠르면 다음달부터 대기업이 중소 사업자에게 발행하는 어음의 규모와 결제시기등에 대한 정기적인 조사가 이뤄져 공표될 전망이다. 이와 함께 내년부터 중소기업에 한해 변형 근로시간제도를
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인력난 가중 年7조원 손실-6월선거로 더 심화
인력부족에 따른 경제적 손실이 재해.분규에 따른 손실의 4~6배나 되는 것으로 조사됐다. 22일 한국경영자 총협회가 발표한 「인력수급 불균형의 원인과개선방안」연구보고서에 따르면 일
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週40시간 근무제 개정싸고 논란
미국에서는 주당 40시간을 초과해 근무하는 사람들에게 추가수당을 지급하는 초과근무수당제도가 존속돼야 하는지에 대한 논란이일고 있다. 미국의 현행 노동법 아래서 대략 7천5백만명의
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파트타임制 임금.제도 최저수준-여성개발원 보고서
만약 당신이 6세 미만의 어린아이가 하나 혹은 둘 딸린 30대 초반 주부로,가사부담에서 빠져나올수 없어 하루의 일부시간만활용할 직장을 원한다면 선택할 수 있는 근무방식은 무엇일까.
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새해 무엇이 어떻게 달라지나
내년부터 근로소득세 기초공제액이 연60만원에서 72만원으로 인상되고 주민등록등.초본을 거주지가 아닌 동사무소에서도 발급받을수 있게된다.또 고소.고발사건중 불기소처분으로 분류된 피의
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해외부동산 취득 허용 확대-국제화 전략 부문별 요약
◇외국인 투자 활성화=外資導入法이외의 각종 법령에 의한 외국인투자 제한규정은 완화 또는 철폐하고 외국인 투자기업도 국내기업과 동등하게 병역특례補充役을 배정한다.고도기술(반도체 제조
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대통령직 인수위 보고서 요지/범국민 10%절감운동 전개
○경제활성화대책 ◇범국민적 10% 절감운동 전개 ▲정부 10%절감 실행예산 편성 ▲기업비용 10% 절감 ▲국민 소비 10% 절감 ◇중소기업 육성지원 ▲긴급경영 안정자금 조기집행 및
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「변형 근로시간제」다시 추진/정부업계
◎별도수당 지급 없이 토요휴무 가능케 정부는 기업들이 토요일은 격주로 쉬는 등 다양한 근무형태를 실시할 수 있도록 「변형근로시간제」의 재도입을 긍정적으로 검토하기로 했다. 변형근로
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노동법개정 공방 뜨겁다|노사, 국회상정 앞두고 신경전
하반기 노동계 「태풍의 눈」인 노동법 개정을 놓고 노사 양측이 신경전을 벌이고 있다. 양측은 가을 정기국회의 개정안 상정 한판승부(?)에 대비한 출전준비를 위해 5월말 이미 각기의
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주30시간 이후근로자「시간제 근무」적용|처우는 근로시간 비례
내년부터 주44시간인 법정 근로시간의 70%이하 시간을 근무하는 자는 「시간제근로자」로 규정되며, 시간제 근로자의 임금·상여금·퇴직금·재해보상금등 근로조건은 별도의 취업규칙이나 근
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시간제 노동 총액 임금제|내년 강행 줄다리기
노동부가 노동계의 반발등으로 노동관계법 개정방침을 결국 철회하면서도 『행정지도를 통해서라도 내년부터 시행하겠다』고 밝힌 총액임금제와 시간제근로에 노동계의 관심이 집중되고 있다.
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여성인력 "땜질식 이용은 안된다"
여성인력을 주변적·일시적 노동력으로 이용해서는 안된다는 주장이 여성계 일각에서 강력히 제기되고 있다. 「평생 평등 노동권 확보」를 올해 여성주간의 캐치프레이즈로 내건 한국여성단체연
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“노조 정치활동 허용”/최 노동 노동법 개정 10개항 제시
◎총액 임금·토요휴무 도입/오늘 당정협의 정부와 민자당은 30일 오전 서울 여의도 사학연금회관에서 당정협의를 갖고 총액임금제,토요격주휴무제,시간제근로의 근거규정마련,노조의 정치활동
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토요일 격주 휴무 평균노동시간 산정 찬반 맞선 「변형근로 시간제」
노동부가 추진중인 「변형 근로시간제」가 노동계의 새로운 쟁점으로 부각되고 있다. 노동부가 최근 「토요일 격주 휴무제」를 본격 실시키 위해 관련법을 개정, 변형 근로시간제를 채택하겠
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제조업 경쟁력 강화대책 요약
정부의 「제조업 경쟁력 강화대책」은 기술개발·자금·인력·공업용지·사회간접시설 등 기업환경을 개선시켜 제조업의 성장을 촉진하는 것을 골자로 하고 있다. 주요내용을 요약한다. ▷산업기
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여성 복지법 시대흐름 못 따른다|한국여성개발원「관련법제 연구」보고서
현행 여성복지 관계법들이 가부장적 이데올로기 하에 가부장적 가족만을 보호대상의 기본 단위로 삼고 있으므로 이혼자·독신자·맞벌이 부부 등 새로운 유형의 가족에 대한 배려가 없어 문제
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30년만에 지방의원 선거
90년부터는 달라지는 것이 참 많다. 우선 토지공개념 관련법이 시행되고 주택공급 규칙이 개정됨에 따라 부동산 정책이 크게 바뀐다. 또 재산세 과표 현실화 작업이 추진되면서 재산세부
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노동관계법 독소조항 "수술"
9일 폐회된 임시국회에서 주 44시간 노동, 일반공무원 및 교사의 노조결성 허용, 방위산업 쟁의금지완화 등을 골자로 하는 7개 노동관계법 개정안이 통과, 노동계는 앞으로 상당한 변
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